Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Distribuzione del trattamento accessorio
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
CRITERI DI ASSEGNAZIONE DEL MOF
| Tipologia di incarico/funzione | Criterio di assegnazione |
| Funzioni strumentali al POF/PTOF | Individuate dal Collegio dei Docenti su proposta del DS; il numero e l’ambito sono deliberati annualmente; il compenso è definito nel contratto integrativo |
| Collaboratori del DS (1° e 2° collaboratore) | Designati dal DS ai sensi dell’art. 25 D.Lgs. 165/2001; il compenso è definito nel contratto integrativo in base all’entità delle funzioni delegate |
| Ore eccedenti (sostituzione colleghi assenti) | Attribuite su disponibilità del docente e necessità di servizio; priorità ai docenti con minor monte ore di ore eccedenti già effettuate; compenso a tariffa oraria definita dal CCNL/contratto integrativo |
| Incarichi specifici ATA | Individuati dal DSGA e assegnati con procedura definita nel contratto integrativo; criteri: esperienza, competenze, disponibilità; numero definito in base all’organico ATA |
| Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento | Commissioni, gruppi di lavoro, tutoraggio: indicate nel Piano annuale delle attività; compenso forfettario o orario definito nel contratto integrativo |